Актуальность. На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: «О социальной защите инвалидов в РФ», «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы». Но, несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.

Социальный факт - люди с ограниченными возможностями  трудоспособны.

Социальная проблема – противоречие между тем, что государство и общественные организации оказывают поддержку инвалидам при трудоустройстве тем, что большинство трудоспособных инвалидов не трудоустроено.

Исследовательская проблема - знание о том, что среди инвалидов есть трудоспособные, и незнанием, почему большинство трудоспособных людей с ограниченными возможностями нетрудоустроено.

Объект – трудоустройство инвалидов

Предмет – потребности в трудовой занятости трудоспособных людей с ограниченными возможностями.

 Цель – Определение состояния с рабочими местами для инвалидов и основных проблем в сфере их занятости.

Задачи:

1.   Определить количество трудоспособных инвалидов в городе Барнауле.

2.   Выявить причины незанятости трудоспособных инвалидов в общественном производстве.

3.   Определить мотивы трудоустройства инвалидов, занятых в общественном производстве.

4.   Описать структуру и уровень профессионального образования трудоспособных инвалидов.

5.   Выявить степень удовлетворенности  состоянием своего рабочего места трудоустроенным  инвалидом.

6.   Определить причины неудовлетворенности рабочим местом трудоустроенным инвалидом.

7.   Исследовать требования, предъявляемые инвалидами к своему рабочему месту.

8.   Определить места желаемого трудоустройства инвалидов.

9.   Исследовать готовность к обучению и переквалификации инвалидов при трудоустройстве.

10. Очертить круг организаций, в которые обращаются инвалиды за помощью в трудоустройстве.

11. Описать работу органов службы занятости населения в содействии трудоустройству инвалидам.

Гипотезы

1.   Количество трудоспособных инвалидов составляет 65% от общего числа инвалидов в г. Барнауле.

2.   Количество незанятых в общественном производстве трудоспособных инвалидов составляет большую часть от общего количества трудоспособных инвалидов.

3.   Основной причиной незанятости трудоспособных инвалидов является отсутствие подходящих рабочих мест на рынке труда.

4.   Работа для трудоспособного инвалида является важным источником материального существования.

Работа для инвалида выступает как одна из возможностей общения.

Работа для инвалида это способ реализации своих способностей

5.   Большинство инвалидов имеют средний уровень профессионального образования.

Большое число инвалидов обладают профессиональной подготовкой в сфере взаимодействия «человек-техника».

6.   Трудоустроенный инвалид полностью удовлетворен своим рабочим местом.

7.   Основной причиной неудовлетворенности инвалида своим рабочим местом является низкая заработная плата.

На степень удовлетворенности инвалида рабочим местом влияет возможность профессионального роста.

Выполнение монотонной и неквалифицированной работы значительно влияет на степень удовлетворенности инвалида своим рабочим местом.

8.   Инвалиды охотнее соглашаются на периодическую работу  на постоянном рабочем месте.

Большинство инвалидов предпочли бы шестичасовой рабочий день при неполной фиксированной рабочей неделе.

9.   Большая часть инвалидов предпочли бы работать в коллективе со здоровыми людьми.

10. 50% инвалидов считают свой уровень знаний достаточным при трудоустройстве.

Переквалификация инвалидов выступает важным средством получения нового рабочего места.

11. За помощью в трудоустройстве инвалиды чаще всего обращаются в общественные организации инвалидов.

Органы службы занятости населения меньше способствуют занятости инвалидов, чем общественные организации, созданные по их инициативе.

12. Предлагаемые службой занятости населения  рабочие места для инвалидов не соответствуют их интересам.

Эмпирическая модель.

Стратегический план.

        В данной работе применяется описательный план, целью которого

                является описание количественно-качественных характеристик. Таким образом, в ходе исследования планируется выявить основные проблемы в сфере занятости трудоспособных инвалидов, определить особенности трудовой занятости инвалидов в настоящее время. Кроме этого, в ходе работы выясним количество трудоспособных инвалидов незанятых в общественном производстве, опишем структуру и уровень профессинальной подготовки инвалидов.

                       Для проведения исседования необходима квотная выборка, т.к. реализации задач исследования важно опросить людей, имеющих инвалидность по полу, форме и группе инвалидности. Ниже представлены возрастная структура инвалидов города Барнаула и процентное соотношение инвалидов по форме и группе инвалидности:

·    Молодежь (16-26 лет) – 23,0 %

·    Активный трудоспособный возраст (30-44 года) – 41,2 %

·    Инвалидов предпенсионного возраста (45-54,59 лет) – 35,8 %

Инвалидов II  и IIIгрупп – 53,0% и 33,0% соответственно

По форме инвалидности:

·    Инвалиды по слуху – 36,4 %

·    Инвалиды по зрению – 20,5%

·    Инвалиды-опорники – 36,4%

·    Др. формы инвалидности – 27,9 %

Карта рерзентации для квотной выборки инвалидов в возрасте

 от 30 до 44 лет

Таблица процентного наполнения